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当事務所は経営者や人事労務部門の方々にとって、親しみがあり、頼りになる真のパートナーとして「人」に関する諸種のご相談に乗るとともに、各種の業務サービスを提供していきたいと考えております。
労務管理、労働問題等に関するご相談はお気軽にご連絡下さい。
社会保険労務士
三輪 俊一
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外・休日勤務申請承認書 |
| 時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。 |  shoshiki151.doc
 shoshiki151.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、テレワークを進める上での注意点をとり上げます。>> 本文へ |
- 第二次補正予算成立で拡充された新型コロナウイルス感染症に関連する助成金2020/06/30
- 新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、健康診断の実施の延長が認められています2020/06/23
- 休業手当を支給したときの定時決定(算定基礎)の注意点2020/06/16
- 労働保険の年度更新期間の延長と納付猶予の特例2020/06/09
- 新型コロナウイルス感染症により設けられた社会保険料の納付猶予の特例2020/06/02
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今後、人事労務管理に関連する法改正の施行が多く予定されています。そこで今回の特集では、今後施行される法改正の概要を確認しておきましょう。>> 本文へ |
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今月は、社会保険の算定基礎届の提出があります。提出期限は7月10日ですが、7月10日以降も受け付けるとされています。休業手当を支給している場合は、定時決定の取扱いに注意が必要ですので、早めに取りかかりましょう。>> 本文へ |
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| 休日 |
| 雇用契約上、労働者が使用者から労働を免除され、働く義務のない日のことをいう。労働基準法において、使用者は1週間に少なくとも1日の休日を与えなければならないとされている。ただし、例外として4週間を通じ4日以上の休日を与えることも認められている。また休日に労働させた場合には原則として割増賃金の支払いが必要となる。 |
- 介護施設勤務の職員への慰労金支給、10日以上の勤務が対象2020/07/02
- 電話等を用いた診療による加算、遡求適用も／新型コロナ感染症による臨時的取扱い2020/06/25
- オンライン診療で薬剤を配送する際の留意事項2020/06/18
- データ提出加算の取扱い／200床未満の療養・回復リハ病棟も届出を2020/06/11
- 介護サービス事業所の人員基準等の臨時的な取扱い／新型コロナウイルス感染症2020/06/04
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病院と一般診療所での直近5年間の夏季賞与の支給状況をみていきます。>> 本文へ |
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事業所規模5〜29人の福祉関連業種における、夏季賞与支給労働者1人平均支給額等の推移をみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、試用期間の延長と本採用の見送りについての相談です。>> 本文へ |
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労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版） |
| 2015年4月1日に施行されたパートタイム労働法に合わせたパートタイマー用の労働条件通知書です。2015年4月1日以降の労働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等を交付する必要があります。 | |
 shoshiki620.doc
 shoshiki620.pdf |
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｜ リーフレット集へ ｜ |
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働く妊婦・事業主のみなさまへ 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について |
| 母性健康管理上の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が新たに定められ、その内容を説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年05月 | |
| nlb1369.pdf |
