 |
当事務所は経営者や人事労務部門の方々にとって、親しみがあり、頼りになる真のパートナーとして「人」に関する諸種のご相談に乗るとともに、各種の業務サービスを提供していきたいと考えております。
労務管理、労働問題等に関するご相談はお気軽にご連絡下さい。
社会保険労務士
三輪 俊一
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.doc
 shoshiki163.pdf |
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、年次有給休暇に関してよくある質問（休業／休職、計画的付与）をとり上げます。>> 本文へ |
- 従業員50名以上の事業場に求められる衛生委員会の設置とその活動2019/10/08
- 健康保険から支給される傷病手当金の概要2019/10/01
- 重要性が増している定期健康診断の実施2019/09/24
- 今年も大幅な引き上げとなる最低賃金2019/09/17
- 通勤災害と認められない通勤経路の逸脱・中断とその例外2019/09/10
>> バックナンバーへ
|
2020年4月から正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が禁止されます（中小企業は2021年4月から適用）。そこで今回の特集では、この不合理な待遇差を解消する際に踏むべきステップを解説しましょう。>> 本文へ |
|
人事・総務担当者にとって、10月は比較的業務が落ち着く時期ではないでしょうか。今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認するようにしましょう。>> 本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
- 令和2年度の厚生労働省税制改正要望 〜医療・福祉編2019/10/10
- 令和2年度の厚生労働省の予算概算要求 〜医療・福祉編 22019/10/03
- 令和2年度の厚生労働省の予算概算要求 〜医療・福祉編 12019/09/26
- 業務上の精神障害、平成30年度統計でも医療・介護が上位に2019/09/19
- 平成30年社会医療診療行為別統計の概況2019/09/12
>> バックナンバーへ
|
厚生労働省が発表した調査結果から、今年の医療機関等の賃金改定状況をみていきます。>> 本文へ |
|
福祉施設等における特別休暇制度の現状をみていきます。>> 本文へ |
|
人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、多く払い過ぎた給与の返還についての相談です。>> 本文へ |
|
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 |
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)[2019年4月1日改正版] |
| 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式です。なお、特別条項を定める場合には別の様式となりますのでご注意ください。 | |
 shoshiki044.doc  shoshiki044.pdf |
 |
｜ リーフレット集へ ｜ |
 |
保育所などの福祉施設の皆さまへ 職業紹介サービスを利用する際はご注意ください！ |
| 有料職業紹介事業者を利用した際に様々なトラブルがあることから、職業紹介サービスを利用する際の注意点をまとめたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年06月 | |
| nlb0704.pdf |
