お仕事中や通勤時にケガをした場合に国から補償を受けるための労災保険、退職後の失業期間中に給付を受けるため、そして、助成金を受給するための条件となっていることの多い雇用保険、お仕事以外で病気になった時などに給付を受けるための健康保険、主に老後に受け取る年金のための厚生年金保険、従業員を雇い入れると退職するまで、これらの保険への加入などさまざまな手続きが発生します。
これらの諸手続は手間がかかり、ときに複雑なものもあり、会社にとっては大きな負担のひとつです。
うっかり手続きを忘れて保険料を滞納したりすると、経営者が追徴金や延滞金を徴収されることになり、小さいと思っていたミスによって大きな損害を被ることになりかねません。
また、従業員の入退社や在職時の手続きを正確に行わなければ、思わぬトラブルが発生する原因ともなります。
専門的な知識を有する当事務所にお任せ下されば、ハローワーク、労働基準監督署、協会けんぽ、健康保険組合、年金事務所などに提出する書類の作成や手続きを正確かつスピーディーに代行します。
また、各手続きの期限、保険料改定の時期、受給可能な給付の案内など、必要な情報はすべて当事務所からご案内いたしますので、事業主様、あるいはご担当者様が煩雑な社会保険手続きを管理し、仕事を離れて作成、提出する手間から解放されます。
