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当事務所は経営者や人事労務部門の方々にとって、親しみがあり、頼りになる真のパートナーとして「人」に関する諸種のご相談に乗るとともに、各種の業務サービスを提供していきたいと考えております。 
労務管理、労働問題等に関するご相談はお気軽にご連絡下さい。

                                                                                  社会保険労務士
                         三輪 俊一

 


WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
おすすめ書式
時間外労働・休日労働に関する協定届
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
36協定を締結する際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定を締結する際の注意点についてとり上げます。
人事労務ニュース
旬の特集
改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年2月のお仕事カレンダー
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
ピックアップ用語
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
医療福祉業界ピックアップニュース
医療経営情報
医療関連職種別にみる初任給の推移
医師や看護師などの初任給に関するデータをご紹介します。
福祉経営情報
介護サービス別にみる収支差率
介護サービスごとの収支差率をみていきます。
医療福祉の労務情報
人事労務Q&A 〜無断欠勤により連絡が取れない職員の対応〜
人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、無断欠勤により連絡が取れない職員の対応に関するご相談です。
医療機関・福祉施設向け書式集
おすすめ書式
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]
パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集
おすすめリーフレット
女性活躍推進法が改正されました!男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大 女性の健康上の特性への配慮も盛り込まれました
2026年4月に施行される女性活躍推進法に基づく情報公表や一般事業主行動計画の策定について解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2025年12月