 |
当事務所は経営者や人事労務部門の方々にとって、親しみがあり、頼りになる真のパートナーとして「人」に関する諸種のご相談に乗るとともに、各種の業務サービスを提供していきたいと考えております。
労務管理、労働問題等に関するご相談はお気軽にご連絡下さい。
社会保険労務士
三輪 俊一
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | （出生時）育児・介護休業取扱通知書 |
| 2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。 |  shoshiki804.docx
 shoshiki804.pdf |
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、変化がみられる副業に対する考え方と国の動きをとり上げます。>> 本文へ |
- 改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い2022/08/16
- 短時間労働者の社会保険加入における賃金の考え方2022/08/09
- 労働者301人以上の企業が対象になった男女の賃金の差異の情報公表2022/08/02
- 増える精神障害の労災請求件数 求められるハラスメント対策2022/07/26
- 産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定2022/07/19
>> バックナンバーへ
|
改正育児・介護休業法は、2022年4月に育児休業を取得しやすい雇用環境の整備等、第一段階が施行されましたが、いよいよ10月には出生時育児休業の創設等の第二段階が施行されます。今回は10月より施行される改正内容をとり上げます。>> 本文へ |
|
今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。 >> 本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 身元保証人 |
| 労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。 |
- 移行に有利な認定制度、残すところ1年2022/08/18
- 感染再拡大と夏休み帰省などを踏まえ、高齢者施設の検査を強化2022/08/11
- 通信障害発生時の通信手段の確保2022/08/04
- 令和3年度の業務上疾病、脳・心臓疾患は減少、精神障害は増加2022/07/28
- サル痘の国内発生に備えた対策の進行状況2022/07/21
>> バックナンバーへ
|
3月に発表された調査結果から、2020年末時点の主たる診療科別の診療所の医師数と平均年齢をみていきます。>> 本文へ |
|
社会福祉施設における労働災害について、直近5年間の発生状況をみていきます。>> 本文へ |
|
人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、パート職員に係る年次有給休暇の取得義務についての相談です。>> 本文へ |
|
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 |
秘密保持に関する誓約書 |
| 個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では医療機関・福祉施設の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、職員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。事業主としては職員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。 | |
 shoshiki007.docx
 shoshiki007.pdf |
 |
｜ リーフレット集へ ｜ |
 |
育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。 |
| 2022年10月から改正される、育児休業等期間中の保険料の免除要件（月額保険料・賞与保険料）について、届け出の際の留意点も含めて事業主へ周知するリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年6月 | |
| nlb1530.pdf |
